In welke mate dekt de arbeidsongevallenverzekering het thuiswerken?

Eigenlijk is het antwoord hierop eenvoudig. Er zijn vier voorwaarden om aan een arbeidsongeval te voldoen: er moet een arbeidsovereenkomst bestaan, er is een letsel na een ongeval, het ongeval gebeurt tijdens het werk en houdt verband met de risico’s van het werk. Er is dus geen sprake van een arbeidsongeval wanneer de werknemer zich bezeert bij het schoonmaken van het huis of tijdens een wandeling in het park.

Sinds 27 januari 2019 worden de werknemers die aan telewerk doen beter immers beschermd in de arbeidsongevallenverzekering. Waar vroeger de bewijslast bij het slachtoffer lag dat het om een ongeval ging dat tijdens de werkuren gebeurde, is er al sinds 2009 een vermoeden van een arbeidsongeval. Een telewerker die vandaag een brandwonde oploopt in de keuken bij het maken van zijn middaglunch is gedekt in de arbeidsongevallenverzekering, net zoals iemand verzekerd is wanneer hij over een kabel struikelt aan zijn bureau. 

Ook de arbeidsweg krijgt een bredere invulling. Vanaf nu wordt onder andere de weg (heen en terug) van de woonplaats (of de gebruikelijk plaats van het telewerk) naar de lunchplek (of de plaats waar de telewerkers zijn lunch koopt) als arbeidsweg gedefinieerd. Ook wanneer de telewerkers hun kinderen naar school of de kinderopvang brengen, zijn ze verzekerd in de nieuwe wetgeving. Net zoals ook de werknemers die een omweg maken om hun kinderen te vervoeren van en naar de kinderopvang of school, hierdoor gedekt zijn.

Beter voorkomen dan genezen

- Het is belangrijk dat je als werkgever een document opstelt. Een telewerkpolicy met alle afspraken in verband met occasioneel en structureel telewerk met duidelijk de plaats van telewerk en tijd (het uurrooster).

- In de arbeidsongevallenverzekering is er in 2020 een wettelijk plafond van 44.817,89 euro. Voor medewerkers die meer verdienen is het beter een aanvullende verzekering te onderschrijven. 

- Als werkgever kan je voor je medewerkers ook een aanvulling nemen voor  privé-ongevallen. Dit is - in tegenstelling tot de arbeidsongevallenverzekering - geen verplichte verzekering. In principe is de werknemer bij zo’n aanvullende dekking in de meeste gevallen altijd verzekerd.

Wil je meer weten over de aanvullende verzekering die de privé-ongevallen van je werknemer dekt of die het bedrag boven het wettelijk plafond verzekert, aarzel niet om met ons kantoor contact op te nemen.

I